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3)開展運營崗位職工技能競賽。為了提高運營服務質量,多渠道培養和選拔技能人才,集團工會在各運營公司開展職工技能競賽。共有9個運營公司,20個競賽工種,2000余人參賽。通過各分公司內部進行技術人才的選拔,為全國軌道行業競賽活動和市級技能競賽儲備資源。通過培養職工愛崗敬業、刻苦鉆研的精神,營造良好的學習技術氛圍。以企業文化精神凝聚企業職工,使之更好地在本職崗位上發揮積極性、創造性。
京華時報訊(記者潘秀林)近日,一則杭州萬科總經理劉肖將接替毛大慶出任北京萬科總經理的傳聞在網上瘋傳。昨天,北京萬科及萬科集團均向記者表示,目前二人職務沒有任何變動,毛大慶也對記者回復稱,離職謠言“純粹扯淡”。
對此,帝奧電梯總裁楊愛珠說:“我們每年都會拿出一部分資金,幫助那些貧困的孩子繼續上學,我們已經捐助200多名孩子,讓他們重回課堂。剛才薄總說的良心企業,其實我們公司的經營理念里就有,’誠信經營、不斷進取、奉獻社會’,我們不僅說到了,也是做到了,也希望能做到更好。”
“我們將全段職工的生日進行了詳細登記,碰巧有職工過生日時,在段食堂的晚餐上,為當天過日子職工演奏一首《生日快樂歌》。我們還計劃每半年深入到一線車間班組,為職工進行現場演出。”該段工會主席王瑞說,在不久前舉行的青藏鐵路公司職工演唱會比賽中,該段職工現場伴奏和演唱的歌曲《天路》和《走向復興》獲得優秀獎。
“在店內購買價格是否有額外優惠?”面對筆者的疑問,導購介紹說,“嘿客”在多家購物網站擁有賬號,使用此賬號購物可以享受一定折扣。依托順豐快遞,顧客在店內購物后,順豐會負責商品的運送,如不滿意可直接通過順豐退貨,免去自行聯系快遞退貨的麻煩。同時,順豐方面表示,“嘿客”店內會配置內勤與外勤人員,提供上門收寄快件的服務,但也鼓勵消費者到店自寄自取。
局工會將《通知》下發到各個公司、基層項目就“職工之家”建設開展討論。工會開始進行大量的調研,利用現場座談、工會信箱、網上討論、調查問卷等多種方式了解一線職工和農民工的需求。4月17日,北京市建筑工會副主席張家森、常務副主席曾愛國和局工會及三家在京企業深入大興生物醫藥基地項目召開中建二局三級服務體系“職工之家”建設聯系點現場會,達成了共識,要把建家活動重點放在服務和幫扶上。通過調研數據反映,了解到,職工最大的需求是希望通過豐富多彩的活動豐富文化生活,并滿足通過培訓提升技能,農民工的最大愿望是能夠實現在體面勞動。

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